DISC-modellen | Management

Det finns statistiska undersökningar som visar att en arbetsplats eller ett team, för att inte haverera, måste ha en jämn fördelning mellan fyra nedan beskrivna karaktärsdimensioner formulerade i William Marston's psykometriska modell "DiSC-modellen". Så här presenteras de fyra karaktärsdragen enligt Affinity Consulting:

Dominance: (Direct and Decisive). D's are strong-willed, strong-minded people who like accepting challenges, taking action, and getting immediate results.
Influence: (Optimistic and Outgoing). i's are "people people" who like participating on teams, sharing ideas, and energizing and entertaining others.
Steadiness: (Sympathetic and Cooperative). S's are helpful people who like working behind the scenes, performing in consistent and predictable ways, and being good listeners.
Conscientiousness: (Samvetsgrann, ordentlig, noggrannhet - Concerned and Correct). C's are sticklers for quality and like planning ahead, employing systematic approaches, and checking and re-checking for accuracy.

Ett enklare sätt att visualisera och memorera dessa karaktärer är att likna dem vid följande fyra fåglar (Inte helt tagna ur luften då beteendekarakteristika både vad gäller grupp och individ återfinns bland fler arter än bara människan): Örnen (D), Papegojan (i), Duvan (S) och Ugglan (C).
Vem är du?

Vi förborgar alla över samtliga karaktärsdrag, men vi "peakar" på en eller två av dem vilket utmärker vår grundläggande personlighet. När vi interagerar med människor i olika sammanhang har vi en viss förmåga att skifta (om vi är flexibla) den inbördes balansen mellan dessa våra karaktärsdrag beroende på gruppens sammansättning, grupp-psykologi och gruppdynamik.

Sin karaktärskurva över dessa fyra parametrar får man fram genom att besvara en mängd frågor (upptill flera hundra) i ett större test. En vidare inblick kring DiSC-modellen kan fås genom denna flashbaserade "DiSC Classic Profile Presentation".