|
Written by Administrator
|
|
Wednesday, 05 November 2008 05:56 |
|
God morgon, och en sällsynt skön sådan, till en ny värld.
Man ville ha förändring. Man hade ett val. Och det valet användes till att göra Barack Obama till USA's 44:e president.
Det sägs att Obama är ett oprövat kort vars bakrund och politiska handlag man inte riktigt känner. I så fall är det politiska risktagande amerikaner visat genom att välja Obama något positivt. Detta val är en seger över rasism och religiös fundamentalism.
Obamas presidentvalskampanj har, mer än någon tidigare, omfattande använt Internet och bloggosfären som redskap för opinionsbyggande. Detta har haft stor betydelse för att locka ut den stora andel unga vars röstande präglat valet. Dessa har nu uttryckt framtidsgenerationens åsikt om republikansk politik och den kris USA och resten av världen åsamkats med Bush i Vita huset.
Valresultatet är även uttryck för vilken medicin de breda folklagren föredrar mot kapitalismens kris då vissa privilegierade, och girigheten som mänsklig drivkraft, fått alltför fritt spelrum utan rätt regleringar av marknaden.
Republikanerna står för det marknaderna brukar vilja ha, lägre skatter och få regleringar. Börserna har dock historiskt gått bättre under demokraternas ledarskap. Marknader och börser gillar stabilitet, trygghet och köpkraft. Allmän välfärd kan erbjuda allt detta.
Till skillnad från McCain avbröt inte Obama sin valkampanj när finanskrisen trädde in. Obamas kommentar var att en president måste kunna hantera båda samtidigt. Obama är en suverän retoriker. Nu skall vi få se om han kan vara en lika skicklig politiker. Många har påpekat att Obama saknar längre och tyngre erfarenhet av politiskt arbete och han är ju knappast någon broiler från Washington. Men vad det gäller "politisk erfarenhet" har Obama något som borde vara långt viktigare för en politiker än verkligheten i maktens korridorer i Washington - och det är erfarenheten av verklig verklighet utanför den vita medelklassens sociala och ekonomiska bubbla. Barack Obama arbetade som socialarbetare i Washington när andra spelade golf.
Republikanerna och de värdekonservativas politik är inte längre önskvärd ens på republikansk mark. Det är en historisk symbolik i att Obama, en svart president, vunnit i Virginia - Slaveriets medelpunkt.
Barack Obama visar vägen för alla som inte råkat födas till att kunna bli vita medelålders män. Barack Obama är hela världens president. Världen har tagit tillbaka makten.
Låt oss nu förvalta denna möjlighet väl och förverkliga våra drömmar! Inte bara den amerikanska.
Andra bloggar om: politik, usa, obama, barack obama, usa-valet, mccain, john mccain, presidentval
Pingat på: Intressant.se
|
|
Last Updated ( Friday, 07 November 2008 10:17 )
|
|
|
Written by Karl McFaul
|
|
Sunday, 14 September 2008 23:46 |
Med torftig dramaturgi utvecklade och avhandlade SVT's halvtimmesdokumentär om FRA på söndagskvällen inte mycket. Problemet med den snöpligt korta dokumentären om denna stora händelse och fråga var att den mot slutet av programmet, efter att ha redogjort för vad FRA skulle vara nyttigt för, inte gick vidare med att penetrera själva FRA-argumenten.
Först konstaterades dock att FRA-frågan drivit bloggosfären till sitt stora genombrott som politisk och opinionsbyggande maktfaktor i Sverige. Det var intressant att ett parti utanför riksdagen, Piratpartiet, och begrepp som bloggbävning, bloggosfär samt hänvisandet till bloggar överhuvudtaget förekom som något av det mest naturliga bland intervjuerna i denna statsteleviserade produkt på bästa sändningstid. Kanske har fyrtiotalisternas uttåg ur etablissemanget nu kommit en bit på väg och en ny generations samtidsfrågor får alltmer plats.
Kartan för kontrollen över samhällskommunikation har ritats om drastiskt under de senaste femton åren. Till synes fragmentariska påverkansgrupper har idag möjlighet till opinionsbildning med kommunikationsutrustning som i tidigare generationer bara var förunnat t ex det militära. Opinionsyttringar som vi kunnat se i t ex Göteborgskravallerna, Kravallerna kring rivningen av ungdomshuset i Köpenhamn, eller för att ta något stillsammare men stort - FRA-motståndet, hade aldrig kunnat genomföras med lika snabb och bred mobilisering utan tillgången till verktyg som mobiltelefoner, SMS, Internet och bloggar.
Ett antal klipp med Birgitta Ohlsson som en av de mer framträdande politikerna belyste hur partipiskan, i händerna på Maud Olofsson och Fredrik Reinfeldt, skulle tukta oliktänkande med utstuderade Machiavelliska metoder som t ex den gamla "härska genom att söndra". I vårt ännu någorlunda upplysta och transparenta samhälle ser ju dessa metoder lite illa ut när de syns i demokratiska institutioners sätt att arbeta. Fredrick Federley såg något äldre ut av att ha kölhalats efter sin nationella uppvisning av vad ryggradslöshet som politiker kan innebära. Bloggosfären är en demokratins nagel i ögat på maktyttringar som inte mår bra av att blottas i det offentliga. Vi får se om Fredrik Reinfeldts "management by absence" när det gäller FRA kommer visa sig vara en smart taktik i det moderna medielandskapet.
Konstaterades gjordes i dokumentären att FRA är en, med internationella mått, stor underrättelseoperatör som handlar med information i ett globalt köp- och säljsystem för spion- och övervakningsdata. Man gör det dessutom med diktaturer vilket gör att även rent-mjöl-i-påsen-Svensson kanske inte tycker det känns sådär väldigt hemtrevligt att få vara del av detta "för befolkningens bästa..".
Dokumentärens stora argument från högerpolitiker, anställda inom försvarsmakten och FRA (ofta parat med det paternalistiska argumentet att "det är för befolkningens eget bästa") var att Sverige inte skall behöva förlita sig på andra länder när det gäller underrättelseinformation utan kunna bilda sig en uppfattning på egen insamlad information.
Det låter ju vettigt.. Men med ett FRA i framtiden sker detta som sagt på bekostnad av samtliga svenska medborgares personliga integritet. Vi blir avlyssnade varje sekund på ett sätt som i den analoga världen skulle inneburit t ex avlyssning av samtliga svenskars telefoner samt öppnande av all papperspost.
Min personliga tveksamhet inför den eventuella folkliga nyttan med FRA består i uppfattningen att det demokratiska samhället måste vila på följande förhållande för att kunna bibehålla just demokrati: Makten skall vara transparent och befolkningen måste ha möjlighet till integritet.
Den utveckling som sker nu i västvärlden pekar i motsatt riktning vilket jag tror bäddar för en återgång till ett Sovjet 2.0 - fast nu med NATO-allierade länder i en sådan union.
Andra bloggar om: FRA, bloggmakt, SVT, bloggosfären, fra-lagen, politik, samhälle, media, integritet, övervakning, tv, bloggbävning, piratpartiet, demonstration, riksdagens öppnande, alliansen |
|
Last Updated ( Tuesday, 23 September 2008 22:46 )
|
|
Written by Karl McFaul
|
|
Wednesday, 06 August 2008 04:43 |
|
Det finns statistiska undersökningar som visar att en arbetsplats eller ett team, för att inte haverera, måste ha en jämn fördelning mellan fyra nedan beskrivna karaktärsdimensioner formulerade i William Marston's psykometriska modell "DiSC-modellen". Så här presenteras de fyra karaktärsdragen enligt Affinity Consulting:
-
Dominance: (Direct and Decisive). D's are strong-willed, strong-minded people who like accepting challenges, taking action, and getting immediate results.
-
Influence: (Optimistic and Outgoing). i's are "people people" who like participating on teams, sharing ideas, and energizing and entertaining others.
-
Steadiness: (Sympathetic and Cooperative). S's are helpful people who like working behind the scenes, performing in consistent and predictable ways, and being good listeners.
-
Conscientiousness: (Samvetsgrann, ordentlig, noggrannhet - Concerned and Correct). C's are sticklers for quality and like planning ahead, employing systematic approaches, and checking and re-checking for accuracy.
Ett enklare sätt att visualisera och memorera dessa karaktärer är att likna dem vid följande fyra fåglar (Inte helt tagna ur luften då beteendekarakteristika både vad gäller grupp och individ återfinns bland fler arter än bara människan): Örnen (D), Papegojan (i), Duvan (S) och Ugglan (C).
Vem är du?
Vi förborgar alla över samtliga karaktärsdrag, men vi "peakar" på en eller två av dem vilket utmärker vår grundläggande personlighet. När vi interagerar med människor i olika sammanhang har vi en viss förmåga att skifta (om vi är flexibla) den inbördes balansen mellan dessa våra karaktärsdrag beroende på gruppens sammansättning, grupp-psykologi och gruppdynamik.
Sin karaktärskurva över dessa fyra parametrar får man fram genom att besvara en mängd frågor (upptill flera hundra) i ett större test. En vidare inblick kring DiSC-modellen kan fås genom denna flashbaserade "DiSC Classic Profile Presentation".
Andra bloggar om: DiSC-modellen, teambuilding, företagande, strategi, jobb, arbete, relationer, test
|
|
Last Updated ( Friday, 07 November 2008 00:12 )
|
|
Written by Karl McFaul
|
|
Wednesday, 06 August 2008 04:40 |
|
De flesta av oss har vid olika tillfällen erfarit mer och mindre lyckade kombinationer av personer på arbetsplatser, i projektgrupper etc. Den springande faktorn heter teambuilding och handlar om vilka människor som rekryteras till att arbeta tillsammans i en grupp. "Teamet" framhålls också som den första avgörande punkten på den legendariske 55:årige riskkapitalisten John Doerr's lista inför beviljande av riskkapital. Som en av huvudmännen i en av Silicon Valleys viktigaste riskkapitalfirmor
Kleiner Perkins Caufield & Byers. Med succéer som Google, Friendster, Compaq, Netscape, Symantec, Sun Microsystems och Amazon.com bakom sig så vet han förstås en hel del om hur team bör komponeras och fungera för att lyckas med uppgiften.
Följande saker menar John Doerr vara bland de viktigaste faktorerna i en entreprenörsstrategi:
-
Team: Första och viktigaste delen i en företagsplan man bör beakta. Är man inte ett fungerande team med rätt sammansättning så kommer man fallera på det senare i processen.
John Doerr om teambuilding: "I always turn to the biographies of the team first. For me, it's team, team, team. Others might say, people, people, people -- but I'm most interested in the team as a whole - its mix of experience and personalities, its chemistry." That's the moment of truth. That's when you ask: "Are these the people I want to be in trouble with for the next 5, 10, 15 years of my life?" Because as you build a new business, one thing's for sure: You will get into trouble.." .
Det finns vissa nyckelsituationer teamet måste vara kompetent för: Är man bra på att rekrytera andra talangfulla människor? Är man bra på att sälja in saker? I ett mindre företag har alla säljansvar hela tiden - Särskilt i starten när skillnaden handlar om liv eller död. Det är viktigt att gruppen har sinne för humor, man kommer spendera en hel del tid tillsammans. John Doerr: "Of course, everyone you'll need for a great startup isn't going to be there at that first meeting. Teams always need to grow, to get stronger and better. But be sure to answer the question, "Is this a group I wouldn't mind getting in trouble with?" .
-
Mixen: John Doerr: "look for a combination of experience, drive, commitment, and passion. You don't want all experience -- but you also don't want all drive, energy, and passion. Getting that mix right is the difference between ventures that achieve greatness and startups that are merely successful, or worse."
En framgångsrik psykometrisk modell som är bra att känna till om man arbetar med rekrytering och team building är den s k "DiSC-modellen".
-
Management och Ledarskap: De flesta lyckade företagsstarter har en ledare från vilken alla andra triggar sina insatser. Följande egenskaper ser John Doerr efter efter hos en ledare: "Great leaders are great communicators. They have incredible integrity: they're usually the first to recognize problems. They're ruthlessly, absolutely intellectually honest. They are great recruiters: They're always building their network of talented people. And they're great sales executives: They're always selling the value proposition of the enterprise".
Lästips: "John Doerr's Startup Manual".
Andra bloggar om: företagande, teambuilding, strategi, John Doerr, riskkapital, jobb, arbete, relationer
|
|
Last Updated ( Monday, 22 September 2008 10:45 )
|
|
Written by Karl McFaul
|
|
Monday, 04 August 2008 05:34 |
|
Hej och välkommen till denna nya blog! Härligt att vara uppe och rullandes i bloggosfären igen. Här kommer jag kommentera min omvärld, publicera texter och alster kring mitt skapande arbete samt diskutera och utvecklas med er besökare. Mer kommer senare. Väl mött
För den som redan nu undrar vem jag är så kan ni ivarjefall lära känna mitt musikaliska jag på följande sajter:
http://www.myspace.com/karlmcfaul
http://mcfaul.wordpress.com
http://www.myspace.com/sergejrahmaninov
Jag har placerat min blogg i Lund på bloggkartan.se
Andra bloggar om: mcfaul
|
|
Last Updated ( Wednesday, 06 August 2008 04:26 )
|
|
|
![[Valid RSS]](http://karlmcfaul.com/images/valid-rss.png "Validate my RSS feed")